Besarkecilnya gaji perawat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti jenjang pendidikan dan tempat bekerja, di rumah sakit atau klinik mana tempat perawat bersangkutan bekerja. Sekitar 24 persen dari 5.000 rumah sakit di as yang melaporkan status staf mereka ke departemen kesehatan dan layanan kemanusiaan as mengalami kekurangan staf yang kritis.
Gaji dokter emang gak kecil, tapi besaran gaji mereka kerap dinyatakan belum sesuai sama pekerjaannya lho. Bahkan dinilai terlalu kecil. Sebenarnya nih, profesi dokter emang selalu dipandang sebagai profesi yang cerah di masa depan. Emang benar, buktinya gak sedikit kan dokter yang tajir di Indonesia. Bicara soal berapa gaji dokter bisa bervariasi. Beberapa jabatan dokter bergaji tinggi diantaranya psikiater, dokter kandungan / ginekolog, ahli bedah, dan ahli anestesi. Kemudian penghasilan dokter umum di rumah sakit aja bisa menyentuh angka Rp12 juta hingga Rp15 jutaan. Sementara itu gaji dokter spesialis ada di kisaran Rp20 juta hingga Rp45 juta sebulan. Tapi itu semua tergantung di rumah sakit mana mereka praktik. Dan itu belum termasuk penghasilan jasa profesi alias penghasilan tambahan. Pendapatan yang diterima dokter ini nilainya nyaris atau lebih dari empat kali Upah Minimum Provinsi Jakarta. Tapi apakah sebanding dengan pekerjaannya? Belum tentu. Pasalnya, berdasarkan survei Junior Doctor Network JDN Indonesia tentang “Survei Kesejahteraan Dokter Umum”, sebanyak 83,85 persen dokter mendapat gaji gak sesuai yang rekomendasi Ikatan Dokter Indonesia IDI Pada 2016, IDI menilai gaji dokter umum semestinya Rp17 jutaan, sedangkan spesialis mulai dari Rp40 jutaan. Kenapa? Karena setiap harinya mereka harus belajar dan beradaptasi dengan perkembangan di dunia medis yang terhitung cepat. Perjuangan seorang dokter di Indonesia Lalu apakah kamu tahu bahwa di balik gaji dokter, ada tiga pengorbanan yang jauh lebih besar lagi dan merugikan mereka secara finansial dan waktu. Yuk kita simak di bawah ini. 1. Biaya sekolah dokter luar biasa mahal Kuliah kedokteran jelas gak bisa disamakan dengan kuliah ilmu komunikasi, ekonomi, desain grafis, dan sebagainya. Kalaupun bisa disamakan mungkin setara dengan sekolah penerbangan. Salah satu kampus di Jakarta yang punya fakultas kedokteran membanderol biaya pendidikan sebesar Rp700an juta. Estimasi biaya itu merupakan biaya pendidikan dari awal sampai lulus. Biaya tersebut bakal terasa berat di awal. Dan walaupun bisa diangsur, per semester orangtua si calon dokter juga harus membayar sebesar Rp30 jutaan. Dan asal kamu tahu nih, itu cuma biaya pendidikan lho ya. Selama kuliah tentunya kan ada biaya-biaya perintilan yang bakal dikeluarkan. Sebut aja biaya beli jenazah buat praktikum seharga Rp10 juta. Meski bisa patungan, tapi tetap aja setiap mahasiswa bakal keluar uang jutaan bukan? Lalu kuliah juga tentunya harus beli buku. Masa iya pengin ngandelin perpustakaan setiap hari. Apa nyaman tuh belajarnya? 2. Waktu kuliah lama banget Ada tahap-tahap yang harus dilalui calon dokter dalam masa studinya. Pertama adalah tahap preklinik. Di periode ini mahasiswa bakal mempelajari mata kuliah biomedik dasar. Selain itu ada juga mata kuliah wajib universitas yang harus mereka jalani. Sejatinya, masa studinya emang cuma 3,5 hingga empat tahun aja. Setelah itu mahasiswa bakal diwisuda dan mendapat gelar S. Ked. Apakah udah resmi boleh menangani pasien? Jelas belum. Wisudawan harus ikut program Koasisten alias koas yang berlangsung antara 1,5 hingga dua tahun. Setelah itu bakal ada Uji Kompetensi Dokter Indonesia atau UKDI dan ujian praktis OSCE/Objective Structured Clinical Examination. Kalau lulus, maka bakal dilanjutkan ke wisuda profesi dokter. Dan setelah wisuda, ternyata kamu masih belum boleh buka praktik loh. Kenapa? Karena kamu belum punya Surat Izin Praktik SIP yang cuma bisa didapat jika kamu memiliki Surat Tanda Registrasi STR. Tanpa SIP juga kamu gak bakalan bisa melanjutkan studi jadi dokter spesialis. Buat mendapatkan surat sakti itu, kamu harus magang dulu. Nah pas magang itul kamu bakal berada di bawah pengawasan dokter senior. Lamanya proses magang itu sendiri kurang lebih satu tahun. Jadi, buat jadi dokter umum aja waktu yang kamu butuhkan kurang lebih tujuh tahunan. Itu kalau cepat lho. Belum lagi kalau kamu ingin memperdalam ilmu kedokteran di bidang tertentu seperti bedah, anak, saraf, jantung, dan forensik, maka harus menempuh pendidikan lagi sebagai dokter spesialis selama 4-6 tahun tergantung dari bidang yang diambil. Gak heran dong kalau seseorang baru benar-benar jadi dokter setelah 10 tahun. Gak heran juga kalau gaji dokter emang seharusnya gede banget. 3. Siap-siap gak punya penghasilan bertahun-tahun Dalam rentang waktu selama itu, seorang mahasiswa non-kedokteran pasti udah bisa lulus, dapat kerja di perusahaan, dan terima gaji. Beda sama mahasiswa kedokteran yang masih menjalani masa pendidikan. Dokter magang sebenarnya juga terima gaji sih. Tapi gaji dokter magang itu sendiri gak bisa disamakan dengan gaji dokter umum atau gaji dokter spesialis. Bahkan gak sedikit dokter magang yang terima gaji Rp2 jutaan doang. Cuma habis buat ongkos doang itu guys. Bila emang kamu berniat jadi dokter, apa kamu siap buat gak punya penghasilan yang layak selama bertahun-tahun? Mungkin bisa aja sih kamu cari kerja sambilan buat biaya hidup. Tapi ingat lho, apa yang kamu pelajari di dunia medis itu gak segampang membalikkan telapak tangan. Bukan cuma pelajaran kimia yang kamu pelajari, tentu aja ada biologi dan sebagainya. Udah gitu bahasa kedokteran juga ngejelimet. Setarakah gaji dokter dengan pengabdiannya? Setelah kamu tahu tiga pengorbanan besar seorang mahasiswa kedokteran, apakah menurutmu hal itu terbayar dengan besarnya gaji dokter? Menjadi dokter adalah sebuah pengabdian, sama halnya dengan polisi, angkatan bersenjata, atau guru. Dan hal itu harus didasari dengan passion yang kuat. Sekarang pertanyaannya adalah, udah mantap kamu untuk melanjutkan karier ke sana? Atau kamu mikir-mikir lagi setelah tahu pengorbanan mereka yang besar di balik gaji dokter yang tinggi? Mari kita telaah lebih lanjut dari fakta-fakta berikut. Gaji dokter umum sekitar Rp3 jutaan Ikatan Dokter Indonesia IDI merekomendasi gaji minimal dokter yakni per bulan. Sayangnya, saat ini masih banyak dokter yang mendapatkan gaji kurang dari Rp3 juta per bulan khususnya dokter umum yang berada di daerah-daerah. Hal itu disampaikan oleh Ketua Ikatan Dokter Indonesia IDI, dr. Daeng M Faqih, SH. MH, dengan rincian sebagai berikut Dokter umum dan PNS baru di bawah 5-10 tahun Golongan III A memiliki gaji pokok sekitar Rp2,4 juta sampai Rp2,7 juta. Ditambah dengan kapitasi BPJS rata-rata sebesar Rp500 ribu sampai Rp1 juta. Sehingga gaji akhir seorang dokter umum PNS adalah Rp2,9 juta sampai Rp3,2 juta atau sekitar Rp3,4 juta sampai Rp3,7 juta. Sementara itu, kisaran gaji dokter umum di rumah sakit swasta memiliki upah rata-rata Rp 6 juta per bulannya. Sementara itu, dari “Survei Kesejahteraan Dokter Umum” yang disebarkan kepada dokter umum di seluruh penjuru Indonesia dengan melibatkan sampel 452 dokter umum yang telah diverifikasi keanggotaannya melalui nomor NPA IDI aktif bukan dokter internship/dokter muda, dan didapatkan hasil sebagai berikut. Dokter umum hanya berpraktik di satu tempat saja maka 10,63 persen dari mereka mampu mendapatkan gaji lebih dari Rp10,5 juta per bulan. Meskipun demikian, lebih dari seperempat, yakni 26,24 persen dari dokter umum hanya mendapatkan gaji di bawah Rp3 juta apabila hanya praktik di satu tempat. Padahal, jam kerja mereka dalam satu tempat praktik rata-rata 42 jam per minggu. Artinya jam kerja ini sudah sesuai bahkan sedikit melebihi dari jam kerja standar yakni 40 jam per minggu sesuai dengan Pasal 77 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 5,53 persen dokter umum yang mampu mendapatkan penghasilan yang sesuai dengan rekomendasi IDI yaitu per bulan. 94,47 persen dokter umum tidak mendapatkan upah sesuai rekomendasi gaji minimal IDI saat praktik di satu tempat meski sudah memiliki rata-rata jam kerja sesuai dengan UU Ketenagakerjaan 11,02 persen dokter Indonesia yang mendapatkan gaji kurang dari Rp3 juta per bulannya. Kebanyakan dokter yang mendapatkan gaji di bawah Rp3 juta per bulan ini adalah dokter puskesmas dan pengganti/dokter tidak tetap yang mengisi klinik apabila dokter utamanya berhalangan hadir. Gaji dokter spesialis dan insentifnya Selain gaji, pemerintah pusat juga akan memberikan insentif untuk para dokter spesialis yang ditugaskan menjalankan program Wajib Kerja Dokter Spesialis WKDS di seluruh daerah Indonesia sesuai Peraturan Presiden Nomor 4 Tahun 2017. Adapun besaran gaji dan insentif untuk para dokter spesialis, sebagaimana diungkap oleh Ketua Perkumpulan Obstetri dan Ginekologi Indonesia POGI Poedjo Hartono bisa mencapai Rp80 juta per bulan dengan rincian Rp23 juta dari Kementerian Kesehatan Rp25 juta dari pemerintah daerah dan yang didapat dari pelayanan kesehatannya sekitar Rp30 juta. Gak cuma itu, di tengah pandemi Covid19 ini, Presiden Joko Widodo Jokowi juga memberikan insentif untuk tenaga medis. Insentif akan diberikan kepada tenaga medis hingga dokter spesialis dengan besaran sebagai berikut Dokter spesialis Rp15 juta Dokter umum dan dokter gigi Rp10 juta Bidan dan perawat Rp7,5 juta Tenaga medis lain Rp5 juta. Kemudian akan diberikan santunan kematian sebesar Rp300 juta untuk daerah yang sudah menyatakan tanggap darurat. Nah, itu tadi mengenai gaji dokter dan pengorbanan yang didapatkan. Meskipun kenyataan di lapangan memang masih banyak dokter dan tenaga kesehatan yang mendapatkan upah gak sesuai rekomendasi IDI. Kalau kamu punya pertanyaan terkait perencanaan keuangan lainnya sekaligus mendapatkan berbagai tips mengelola kebutuhan finansial, konsultasikan saja di Tanya Lifepal! Pertanyaan seputar gaji dokter Kisaran upah dokter umum di rumah sakit swasta memiliki upah rata-rata Rp 6 juta per bulannya. Berikut ini beberapa jabatan dokter bergaji tinggi diantaranya psikiater, dokter kandungan atau ginekolog, ahli bedah, dan ahli anestesi. &8221;BerapaDokter spesialis harus jadi dokter umum dulu dalam waktu yang kamu butuhkan kurang lebih tujuh tahunan. Kalau kamu ingin memperdalam ilmu kedokteran di bidang tertentu seperti bedah, anak, saraf, jantung, dan forensik, maka harus menempuh pendidikan lagi sebagai dokter spesialis selama 4-6 tahun tergantung dari bidang yang diambil.
Iamengatakan Didi Kempot masuk ke rumah sakit ditemani oleh istri dan sopir. Rumah sakit menyatakan tidak tahu pasti mengenai riwayat penyakit Didi Kempot. "Kalau masalah itu keluarga yang tahu. Untuk laporan dari IGD memang kondisinya sudah tidak sadar saat masuk," kata Divan.
Berapa banyak penghasilan Sopir Pribadi di Indonesia?Rata-rata gaji pokokGaji rata-rata untuk sopir pribadi adalah Rp per bulan di gaji dilaporkan, diperbarui pada 10 Juni 2023Kota dengan gaji terbesar di dekat Indonesia untuk Sopir PribadiJakarta13 gaji dilaporkanSurabaya6 gaji dilaporkanDenpasar5 gaji dilaporkanDi manakah Sopir Pribadi bisa mendapatkan penghasilan lebih besar?Bandingkan gaji untuk Sopir Pribadi di lokasi yang berbedaBerapa besar gaji dari profesi yang serupa di Indonesia?
ALHAMDULILLAHHT PERTAMA ANE JAKARTA, Kritik dan cercaan kerap kali datang untuk dokter. Sedangkan perjuangan dokter yang mengabdi hingga ke pelosok jarang mendapat apresiasi. Hal itulah yang membuat Ikatan Dokter Indonesia (IDI) menginginkan adanya seimbangan antara keduanya. Salah satu anggota IDI Profesor Zubairi Djoerban mengatakan, bahkan untuk dokter baru, mereka hanya digaji Rp Tugas Administrasi Rumah Sakit – Administrasi rumah sakit merupakan kegiatan perencanaan, pengawasan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi serta penilaian dalam penyelenggaraan kegiatan rumah sakit untuk tujuan kesehatan. Tugas administrasi rumah sakit berbeda dengan manajemen. Samuel Levey menyebut administrasi lebih rendah dari manajemen, sementara Herman Finer justru sebaliknya. Di beberapa kampus ternama, Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit KARS menjadi pilihan favorit mahasiswa. Lulusan sarjananya bukan hanya dapat bekerja sebagai staf administrasi di rumah sakit tetapi juga dapat bekerja sebagai tenaga rekam medik, quality control pada industri kesehatan. Manfaat utama adanya administrasi rumah sakit adalah untuk penyelenggaraan kegiatan pelayanan kesehatan rumah sakit terhadap masyarakat agar dapat terlaksana dengan sebaik-baiknya, sebab administrasi meliputi pengaturan dan perencanaan. Tugas dan Kewajiban Administrasi Rumah Sakit Kegiatan seorang staf administrasi sakit biasanya mencakup beberapa unsur penting di rumah sakit. Cukup kompleks dan sangat berpengaruh terhadap penilaian pelayanan yang dirasakan masyarakat. Tugas dan tanggung jawabnya pun tidak sederhana. Bukan hanya menyangkut kondisi internal di dalam rumah sakit tetapi juga terkait pelayanan terhadap masyarakat. Administrasi yang ribet akan membuat masyarakat kecewa. Tugas Administrasi Rumah Sakit Segala yang terkait pengaturan dan pencatatan administrasi keuangan rumah sakit secara umum. Ini akan jadi penilaian bagaimana kondisi rumah sakit secara umum apakah dalam kondisi yang baik atau administrasi seputar kepegawaian di rumah sakit. Pencatatan segala bentuk administrasi terkait kegiatan para pegawai yang ada di rumah sakit. Belanja pegawai dan hal-hal lain terkait peningkatan sumber daya manusia di internal rumah sakit juga membutuhkan pencatatan administrasi yang baik dan lengkap. Evaluasi keuangan rumah sakit juga bisa dilihat dari administrasi penerimaan pasien rumah sakit. Pencatatan pasien dibedakan atas beberapa hal, yakni pasien rawat inap, pasien rawat jalan dan pasien pelayanan gawat darurat. Ketiganya membutuhkan pengarsipan administrasi yang seputar fasilitas kesehatan yang tersedia di rumah sakit. Penambahan, perbaikan berbagai jenis fasilitas dan perlengkapan, obat dan sebagainya menjadi catatan bagian administrasi rumah administrasi umum tata usaha dan pengarsipan, dan lain-lain. Kewajiban Administrasi Rumah Sakit Menyelenggarakan proses pelayanan administrasi kepada pasien dengan sebaik-baiknya sehingga pasien merasa puas dan nyaman dengan pelayanan yang pencatatan keuangan terkait pasien, pegawai dan rumah sakit secara transparan dan terstruktur sehingga memudahkan proses penilaian, koordinasi dan administrasi rumah sakit secara umum, terkoordinasi, teratur dan transparan. Administrasi juga mencakup tata usaha dan pengarsipan umum lainnya. Tugas dan tanggung jawab seorang administrasi rumah sakit meliputi banyak hal, cukup kompleks dan mencakup semua unsur di rumah sakit. Oleh karena itulah, lowongan administrasi rumah sakit menjadi salah satu pekerjaan yang banyak diburu sebab dari segi penghasilan atau gaji pun cukup lumayan. Anda berminat menjadi staf administrasi rumah sakit? Baca Juga Tugas Administrasi Keuangan Gaji dan Tunjangan Administrasi Rumah Sakit Berapa gaji staf administrasi rumah sakit dan tunjangan yang didapatkan? Ini tentu jadi pertimbangan Anda sebelum melamar pekerjaan ini. Bagi seorang fresh graduate yang masih berstatus honorer tentu akan berbeda angkanya dengan pegawai negeri yang sudah tercatat sebagai staf di rumah sakit. Jumlah gaji pegawai admin rumah sakit swasta maupun negri yang diterima sebanding dengan tanggung jawab yakni rata-rata 6 juta rupiah. Bila termasuk tunjangan hampir mendekati angka 8 hingga 9 juta rupiah. Syarat Umum Menjadi Administrasi Rumah Sakit Syarat-syarat umum yang biasa diminta pihak rumah sakit untuk seleksi penerimaan staf administrasi di antaranya Pendidikan/ Pengalaman Lulusan Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit KARS lebih minimal 1-2 tahun Skill/ Kemampuan Menguasai microsoft office yang berhubungan dengan administrasiMampu berbahasa asing lebih disukai untuk tipe rumah sakit besarMampu berkomunikasi dengan baikUsia maksimal 35 tahunBerpenampilan baik dan menarik Syarat yang diminta biasanya tergantung dari skala rumah sakit bersangkutan. Dan tentu sangat sebanding dengan gaji yang ditawarkan. Rumah sakit swasta milik pribadi tentu akan beda syarat dan gajinya dengan rumah sakit pemerintah atau swasta yang sudah memiliki banyak cabang. Meskipun tanggung jawab administrasi rumah sakit terlihat cukup banyak, biasanya untuk pelaksanaannya akan lebih ringan jika staf administrasi yang ada terdiri dari beberapa orang. Kemampuan administrasi yang baik sangat mendukung kemampuan Anda dan peluang Anda untuk diterima di sebuah rumah sakit. Bagaimana menurut Anda, tertarik untuk bekerja di bidang ini? Akan lebih baik jika dimulai dari pengambilan jurusan yang sesuai sejak dari pertama kuliah. Karena tugas administrasi rumah sakit membutuhkan pengetahuan khusus, tak sama dengan administrasi yang lain maka mempersiapkan pendidikan yang paralel akan lebih mempermudah peluang kerja di masa akan datang. Mengambilpasien dari Rumah Sakit Provinsi; Honor, Hak dan Kewajiban Sopir Ambulans/Pelayanan Kesehatan Masyarakat. Ambulans/Pelayanan Kesehatan Masyarakat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah akan dipergunakan untuk mendanai gaji/upah pengemudi, bahan bakar, tol, biaya perawatan mobil, dan administrasi kesekretariatan; Bagi masyarakat di kota besar yang memiliki mobilitas tinggi namun tidak ingin capek-capek menyetir mobil di kemacetan, menggunakan jasa supir pribadi adalah solusinya. Supir pribadi merupakan pekerjaan yang umum digunakan oleh kalangan masyarakat menengah hingga atas. Walaupun terlihat sepele, pekerjaan menjadi seorang supir pribadi nyatanya mempunyai tanggung jawab yang besar loh terhadap keselamatan penumpang. Kamu dituntut untuk bekerja dengan kondisi fisik dan mental yang baik agar perjalanan selamat sampai tujuan. Tidak aneh misalkan gaji supir pribadi terbilang tinggi di beberapa daerah di Tanah Air. Yuk, langsung aja kita simak nominal gaji supir pribadi di berbagai daerah berikut, melansir Upah bagi sopir pribadi di Indonesia relatif berbeda-beda di berbagai daerah. Hal itu dikarenakan beban kerja yang juga berbeda. Contohnya seperti di Jakarta yang terkenal akan kemacetannya di jam pergi dan pulang kantor. Selain beban kerja, biaya hidup yang mahal di Jakarta juga mempengaruhi nominal gaji supir pribadi. Untuk di Jakarta sendiri gaji pokok seorang supir pribadi berada di kisaran Rp4 jutaan per bulannya. Sedangkan di Jawa Barat berada di angka sekitar Rp2 jutaan sampai Rp3 jutaan per bulannya. Lalu di Jawa Tengah dan Jawa Timur rata-rata gaji seorang supir pribadi adalah Rp1 jutaan hingga Rp3 jutaan per bulannya. Tidak berbeda jauh dengan di pulau Jawa, rata-rata gaji supir pribadi di pulau Sumatera, Kalimantan dan Sulawesi adalah Rp1 jutaan sampai Rp4 jutaan per bulannya. Selain gaji pokok, supir pribadi juga biasanya diberi uang harian, uang makan dan tunjangan lainnya. Tunjangan supir pribadi Pixabay Seperti layaknya pekerja swasta maupun PNS, supir pribadi juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan yang wajib diberikan oleh majikan. Ada uang makan yang perlu diberikan kepada supir pribadi setiap hari kerja. Nominalnya sendiri berkisar di angka Rp50 ribu sampai Rp200 ribu. Selain uang makan, ada Tunjangan Hari Raya THR yang perlu diberikan setiap Hari Raya Keagamaan yang dianut oleh sang sopir. Nominalnya sendiri minimal 1 kali gaji pokok bulanan. Hak dan kewajiban seorang supir pribadi Pixabay Meskipun bekerja tanpa menggunakan kontrak atau perjanjian sejenisnya. Supir pribadi juga tetap memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhi. Berikut ini adalah beberapa daftar hak dan kewajiban supir pribadi yang penting untuk diketahui. 1. Jam kerja maksimal 8 jam per hari dapat disesuaikan 2. Cuti sesuai perjanjian kedua belah pihak 3. Tanggal pembayaran gaji yang tetap 4. Tunjangan Hari Raya wajib 5. Jaminan keselamatan kerja BPJS 6. Tunjangan sehari-hari disesuaikan Itulah beberapa hak dan kewajiban yang dimiliki oleh seorang supir pribadi. Nominal gaji supir pribadi, tunjangan serta hak dan kewajiban di atas bisa saja berbeda antara satu pekerja dengan yang lainnya tergantung kesepakatan antara pihak pemberi kerja dan penerima kerja. Selain akibat perjanjian kedua belah pihak, terdapat faktor lain yang mempengaruhi seperti waktu, situasi dan kebijakan pemerintah terkait peraturan pekerja. Nah, itulah tadi daftar nominal gaji supir pribadi di berbagai daerah Indonesia beserta tunjangan, hak dan kewajibannya yang bisa kamu ketahui. Jika kamu sedang mencari rumah, apartemen, tanah atau yang lainnya di marketplace properti tepercaya dan aman, bisa mengunjungi laman untuk mendapatkan penawaran terbaik. Dan jangan sampai ketinggalan untuk mendapatkan berita dan tips terbaru mengenai dunia properti dalam negeri serta mancanegara di artikel Lamarsekarang lowongan kerja Driver /sopir di Inara Solusi Unggul PT 2022. Hubungi perusahaan impianmu sekarang, dengan melamar online di Jobs.id! Gaji: IDR 4.500.000 - 5.500.000. Deskripsi Pekerjaan Di butuhkan Segera karyawan bagian Driver Segera untuk di tepatkan di berbagain Wilayah Jabodetabek dan bandung. Kewajiban: Beijing - Suap adalah pelumas yang membantu operasinalisasi rumah sakit negeri di Cina, demikian laporan Reuters. Menurut media ini, sistem kesehatan itu akan ngos-ngosan tanpa pembayaran ilegal untuk dokter dan administrator yang dibayar praktisi medis dan pakar industri, mereka mengatakan kebijakan pemerintah yang patut disalahkan untuk sistem di mana dokter dan staf lainnya mengutip biaya tambahan untuk melakukan operasi dan menerima suap dari perusahaan-perusahaan farmasi dan pemasok peralatan kotor dunia kesehatan di Cina mengemuka setelah polisi menuduh produsen obat asal Inggris, GlaxoSmithKline, menyuap pejabat dan dokter selama enam tahun untuk meningkatkan penjualan dan harga obat-obatan meraka. GSK menyebut perkembangan ini "memalukan" dan pada hari Senin mengatakan beberapa eksekutif Cina tampaknya telah melanggar merupakan pasar yang menarik bagi perusahaan-perusahaan farmasi dan pembuat peralatan medis. Industri ini diperkirakan mendulang untung tiga kali lipat menjadi US$ 1 triliun pada tahun 2020 dari US$ 357 juta pada tahun 2011, menurut perusahaan konsultan sebagian besar berasal dari gaji pokok rendah dokter, yang ditetapkan sesuai dengan skala gaji untuk pegawai pemerintah. Rumah sakit dapat membayar bonus tetapi, mengingat rumah sakit umum kekurangan uang tunai,maka kompensasi biasanya dokter baru keluar dari sekolah kedokteran di Beijing menghasilkan sekitar yuan US$ 490 per bulan termasuk bonus - kira-kira sama dengan gaji sopir taksi. Seorang dokter dengan 10 tahun pengalaman berpenghasilan sekitar yuan per bulan, menurut Peter Chen, kepala eksekutif swasta Rumah Sakit Internasional Oasis di Beijing."Tanpa pendapatan abu-abu, dokter tidak akan memiliki insentif untuk berlatih," kata Yanzhong Huang, seorang peneliti di Dewan Hubungan Luar Negeri di New 30 tahun terakhir, pemerintah Cina mengarahkan sektor kesehatan untuk lebih berorientasi pasar. Itu berarti rumah sakit umum negara harus mengelola keuangan mereka sendiri. Iklan Pelayanan medis menyumbang lebih dari 50 persen dari pendapatan rumah sakit umum pada tahun 2011, menurut data Departemen Kesehatan. Sekitar 40 persen berasal dari resep obat sementara sisanya berasal dari pendapatan lain serta subsidi pemerintah, yang terus turun sejak tahun dokter Cina yang memegang posisi senior di sebuah rumah sakit terkemuka di Beijing mengatakan 80 persen pendapatannya berasal dari suap. Tanpa itu, ia akan mendapatkan kurang dari US$ 600 per bulan, katanya, yang meninggalkan Cina lima tahun yang lalu untuk hidup di Inggris di mana ia terus membuka praktik kedokteran."Anda tidak dapat bertahan hidup dengan gaji Anda," kata dokter 50 tahun, yang berbicara dengan syarat anonim karena sensitivitas isu eksekutif industri yang telah bekerja di sektor medis Cina selama lebih dari 15 tahun mengatakan penyuapan dan korupsi meresap di setiap tingkat rumah sakit umum. "Mereka menganggapnya sebagai kebutuhan dalam sistem kesehatan saat ini," katanya, yang juga menolak untuk Kesehatan tidak menanggapi permintaan untuk wawancara. Para pejabat di Komisi Pembangunan Nasional dan Reformasi, yang menetapkan harga obat resep, juga menolak memberikan TRIP B
\n \n gaji sopir rumah sakit
PihakKedua menerima gaji dari Pihak Pertama sejumlah Rp 550.000.000,00 (lima ratus lima puluh juta rupiah) dalam tiga tahap pembayaran. Tahap pertama dilakukan saat penandatanganan surat perjanjian sebesar Rp 200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah), tahap kedua dilakukan setelah proses pekerjaan mencapai 50% sebesar 250.000.000,00 (dua ratus
M Nurhadi Rabu, 23 Februari 2022 1426 WIB Ilustrasi perawat [Istimewa] Perawat RS baik berstatus PNS atau Non-PNS berhak mendapatkan gaji di atas upah minimum provinsi dan kabupaten. - Profesi perawat sebagai bagian dari tenaga kesehatan kerap disorot di tengah pandemi Covid-19. Tidak cuma soal insentif, gaji perawat RS Non-PNS pun ikut menjadi sorotan. Pada 2022 pemerintah bahkan menyiapkan dana Rp12 triliun untuk insetif nakes yang menjadi garda terdepan penanganan pandemi Covid-19. Jika tidak berbicara soal insentif sebenarnya berapa gaji perawat RS non-PNS yang layak? Tidak memandang status sebagai pegawai negeri sipil atau bukan, gaji perawat sudah seharusnya disesuaikan dengan upah minimum provinsi UMP dan upah minimum kabupaten UMK tiap-tiap wilayah. Penyesuaian ini juga berlaku untuk semua provinsi. Berdasarkan Surat Edaran Kementerian Ketenagakerjaan Kemenaker Nomor M/11/ tentang UMP pada Masa Pandemi Covid-19 berikut besaran gaji yang layak diterima semua profesi termasuk perawat non-PNS yang bekerja di rumah sakit. 1. Gaji Perawat di Aceh Baca Juga Tasyi Athasyia Diduga Bayar Buzzer Demi Bersihkan Namanya, Nominalnya Capai Rp 29 Juta Bayar Buzzer Elit, Gaji Karyawan Sulit 2. Gaji Perawat di Sumatera Utara 3. Gaji Perawat di Sumatera Barat 4. Gaji Perawat di Sumatera Selatan 5. Gaji Perawat di Riau 6. Gaji Perawat di Kepulauan Riau Baca Juga Pembayaran Gaji 13 PNS Kota Bekasi Ditunda? Ini Penjelasan Pemkot 7. Gaji Perawat di Jambi
Negara: Indonesia. Deskripsi : Berikut pengalamannya selama bekerja: 1. di tangerang selama 3 bulan 2. di kalimantan selama 3 tahun david pernah mengendarai mercy, alphard, pajero, dll gaji di atas belum termasuk uang harian dan uang lemburan. uang harian rp 60.000/hari, dan uang lemburan 12.500/jam. kondisi david saat ini sehat walafiat
Dokter termasuk profesi yang dibutuhkan dalam bidang kesehatan, terutama ketika pandemi Covid-19. Dalam dunia kesehatan dokter termasuk profesi untuk mengabdi dan menyembuhkan pasien. Bekerja menjadi dokter membutuhkan biaya yang tidak sedikit bisa mencapai ratusan juta rupiah. Selain itu profesi dokter tidak mengenal masa pensiun, karena masih banyak dokter berusia lanjut menangani pasien. Biaya sekolah yang mahal sepadan dengan gaji dokter sekarang ini. Gaji dokter bisa berbeda tergantung jabatan, dokter umum, dokter PNS, sampai dokter spesialis. Contoh dokter bergaji tinggi yaitu dokter kandungan, ahli anestesi, dokter bedah, psikiater, dan dokter spesialis lainnya. Gaji dokter bisa berbeda tergantung masa kerjanya. Gaji Dokter Umum Profesi dokter dipandang sebagai pekerjaan terhormat dan memiliki masa depan cerah. Contohnya gaji dokter umum yang bisa bervariasi tergantung jabatan dan masa kerja. Ikatan Dokter Indonesia IDI memberi rekomendasi minimal gaji untuk profesi dokter. Gaji dokter umum di beberapa daerah bisa mendapat gaji kurang dari Rp3 juta rupiah perbulan. Umumnya dokter yang berpenghasilan dibawah Rp3 juta ini bekerja di Puskesmas dan profesinya sebagai dokter pengganti. Berdasarkan Hasil Kajian Insentif Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Dan Self Assessment Tim Nusantara Sehat Batch 1 Dan 2, gaji pokok rata-rata yang diterima oleh dokter sebesar Gaji tersebut belum termasuk tunjangan daerah, insentif khusus tenaga kesehatan, uang makan, uang transport, dan masih banyak lagi. Sedangkan besaran gaji dokter bisa dibedakan ke dalam daerah terpencil, sangat terpencil, dan biasa. Berikut daftar gaji dokter sesuai daerah Gaji dokter di daerah terpencil sebesar Gaji dokter di daerah sangat terpencil sebesar Sedangkan gaji dokter di daerah biasa sebesar Gaji Dokter Gigi Gaji dokter gigi bisa beragam sesuai jam kerja, keahlian, jabatan, dan tempat praktik. Contohnya gaji dokter gigi di Puskesmas bisa mencapai Rp4 juta sampai Rp7 juta per bulan. Mengutip dari gaji dokter gigi yang bekerja di klinik bisa disesuaikan dengan jumlah pasien dan jam kerja. Upah untuk merawat satu pasien mencapai Rp250 ribu sampaiRp 500 ribu. Klinik yang makin terkenal bisa mempengaruhi upah lebih tinggi yang diterima dokter gigi. Sementara dokter yang ada di rumah sakit dan bekerja menjadi pegawai negeri/swasta gajinya mencapai Rp2,9 juta sampai Rp3,4 juta setiap bulan. Gaji tersebut bisa meningkat setelah naik jabatan dan waktu lama bekerja di rumah sakit. Sedangkan dokter gigi yang berada di rumah sakit swasta, gaji dokter gigi bisa mencapai Rp12 juta sampai Rp30 juta rupiah perbulan. Gaji tersebut sudah mencakup tunjangan dan gaji pokok. Gaji Dokter Spesialis Dokter spesialis mendapatkan gaji lebih tinggi dibanding dokter umum dan dokter gigi. Gaji dokter spesialis per bulan menurut Kementerian Kesehatan mencapai Rp23 juta sampai Rp25 juta. Gaji tersebut belum termasuk insentif tambahan dari pelayanan kesehatan. Jika ditotal gaji dokter spesialis bisa mencapai Rp80 juta per bulan. Tunjangan Dokter Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor menjelaskan tentang besaran penghasilan tenaga kesehatan pegawai tidak tetap. Pengumuman tersebut menjelaskan tentang besaran gaji dan tunjangan yang diberikan pada dokter, dokter spesialis, dan dokter gigi. Setiap daerah mendapatkan gaji yang berbeda. Berikut rincian tunjangan dokter umum, spesialis, dan dokter gigi Tunjangan insentif pegawai tidak tetap dokter atau dokter gigi spesialis kriteria di daerah terpencil mendapat Tunjangan ini dipotong PPh sebesar 7,5% sehingga mendapat insentif bersih sebesar Tunjangan insentif pegawai tidak tetap dokter atau dokter gigi spesialis kriteria, di daerah sangat terpencil mendapatkan insentif Sedangkan potongan PPh sebesar 7,5% sehingga mendapat insentif bersih sebesar Tunjangan pegawai tidak tetap dokter atau dokter gigi kriteria di daerah terpencil mendapat Rp Tunjangan tersebut mendapat PPh sebesar 7,5% sehingga mendapat insentif bersih Tunjangan dokter atau dokter gigi kriteri, di daerah yang sangat terpencil sebesar Dipotong PPh sebesar 7,5% sehingga mendapat insentif bersih sebesar
Kerja Rumah sakit di Surabaya Cari di antara 26.000+ lowongan kerja terbaru Pekerjaan penuh waktu, sementara dan paruh waktu Langganan informasi lowongan kerja Cepat & Gratis Pemberi kerja terbaik di Surabaya Kerja: Rumah sakit - dapat ditemukan dengan mudah!
- Perawat adalah orang yang mendapat pendidikan khusus untuk merawat, terutama merawat orang sakit. Berapa gaji perawat di Indonesia? Pada masa pandemi Covid-19 ini, perawat sangat dibutuhkan di berbagai fasilitas kesehatan. Bahkan saat penderita Covid-19 sedang melonjak, beberapa fasilitas kesehatan sampai kekurangan hanya itu, perawat juga bisa merawat orang yang tidak sakit atau dalam keadaan sehat seperti perawat untuk lansia, bayi, anak kecil, atau orang berkebutuhan khusus. Oleh karena pentingnya tugas perawat, mereka diakui oleh pemerintah sesuai dengan undang-undang yang berlaku, yaitu Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan. Baca juga Disebut Pahlawan Tanpa Tanda Jasa, Berapa Gaji Guru di Indonesia? Berapa gaji perawat? Menjadi perawat tentu memiliki peran dan fungsi yang berbeda, di mana hal ini akan menentukan besaran gaji perawat. Gaji perawat di rumah sakit tentu berbeda dengan gaji perawat di Puskesmas atau perawat yang mengurus lansia. Perawat adalah sebuah profesi, oleh karenanya dibutuhkan pendidikan keperawatan dan sertifikasi berupa Surat Tanda Registrasi STR sebagai bukti tertulis dari Majelis Tenaga Kesehatan Indonesia MTKI untuk bisa menjadi perawat. Untuk mendapatkan STR, seorang calon perawat harus mengikuti program pendidikan keperawatan, yaitu Diploma 3 D3 Keperawatan selama tiga tahun dan Sarjana S1 selama enam tahun. Kemudian, perawat bisa lanjut mengambil pendidikan Magister S2 untuk mengambil gelar spesialis keperawatan. Baca juga Berapa Gaji Dokter di Indonesia? Berapa gaji perawat di Indonesia? Seperti yang sudah dijelaskan di atas, besaran gaji perawat tergantung pada jenis perawat. Pasalnya, setiap perawat memiliki tugas dan fungsi yang berbeda. Selain itu, besaran gaji perawat juga tergantung pada pangkatnya. Melansir buku Bekerja Sebagai Perawat 2009 oleh Erma Yulihastin, kenaikan pangkat perawat tergantung pada masa kerja dan kinerjanya. ANTARA FOTO/M RISYAL HIDAYAT Berjasa menangani pasien Covid-19, berapa gaji perawat di Indonesia perawat di rumah sakit? Kedua hal tersebut diukur melalui indikator yang disebut angka kredit. Angka kredit menilai beberapa hal dalam diri perawat yang terkait dengan pendidikan, pelayanan keperawatan, pengabdian kepada masyarakt, dan pengembangan profesi. Misalnya, seorang perawat telah merawat 100 orang sakit rawat inap, 50 orang pasien berobat jalan, atau menolong 70 pasien gawat darurat, maka pencapaian tersebut akan menambah angka kreditnya. Berikut kisaran gaji perawat mengutip dari Gramedia Blog, yaitu 1. Gaji perawat di rumah sakit Perawat di rumah sakit umumnya lulusan D3 atau S1 dan memiliki STR dari pemerintah. Dengan memiliki STR, perawat dapat menentukan rumah sakit mana yang mau dituju, baik rumah sakit negeri, swasta, hingga luar negeri. Gaji perawat di rumah sakit sekitar Rp 4 juta hingga R 7 juta per bulan. Namun, untuk menjadi pegawai rumah sakit, harus mendaftar di situs Kementerian Kesehatan. Baca juga Berapa Gaji Polwan Tiap Bulannya? Santo Borromeus Perawat adalah orang yang mendapat pendidikan khusus untuk merawat, terutama merawat orang sakit. Berapa gaji perawat di Indonesia perawat di rumah sakit? 2. Gaji perawat di puskesmas Berdasarkan kajian insentif tenaga kesehatan di Puskesmas oleh Kemenkes dan self assesment Tim Nusantara, besaran gaji perawat di Puskesmas ini sekitar Rp per bulan. Meski besaran gaji perawat di Puskesmas lebih kecil dari gaji perawat di rumah sakit, namun perawat di puskesmas mendapatkan tunjangan di luar gaji pokoknya tersebut. Tunjangannya berupa tunjangan daerah, insentif khusus tenaga kesehatan, kapitasi, biaya operasional kesehatan BOK, perjalanan dinas atau transportasi lokal, biaya transportasi, dan uang makan. Besaran tunjangan tersebut berbeda-beda tergantung status kepegawaian dan wilayah dinas perawat. Berikut jumlah tunjangan perawat di puskesmas berdasarkan wilayahnya Baca juga Jaga Keselamatan Presiden, Berapa Gaji Paspampres? Terpencil Rp Sangat terpencil Rp Biasa Rp Sementara, tunjangan perawat puskesmas berdasarkan status kepegawaiannya, yaitu1. Status kepegawaian di area terpencil PNS/CPNS Rp Honorer/Kontrak Rp PTT pusat/daerah Rp Sukarelawan Rp Magang Rp sampai Rp 2. Status kepegawaian di area sangat terpencil PNS/CPNS Rp Honorer/Kontrak Rp PTT pusat/daerah Rp Sukarelawan Rp Magang Rp sampai Rp 3. Status kepegawaian di Area biasa PNS/CPNS Rp Honorer/Kontrak Rp PTT pusat/daerah Rp Sukarelawan Rp Magang Rp sampai Rp Jika dihitung, rata-rata total gaji perawat di Puskesmas sekitar Rp 5,2 juta hingga Rp 5,8 juta per bulan. Baca juga Berikan Pelayanan Maksimal, Intip Gaji Pramugari Garuda Indonesia 3. Gaji perawat gawat darurat Perawat yang menangani bagian gawat darurat ini merupakan bagian dari perawat rumah sakit dan perawat puskesmas, tapi bedanya perawat jenis ini berjaga menangani pasien selama 24 jam dari kasus ringan hingga berat. Oleh karenanya, seorang perawat gawat darurat memiliki pengalaman yang lebih banyak karena terbiasa menangani dan mengambil keputusan dalam situasi genting. Perawat baru tidak disarankan untuk menjadi perawat gawat darurat karena belum memiliki pengalaman dan terbiasa bertindak sigap dalam mengalami pasien gawat darurat. Perawat gawat darurat setidaknya memiliki pengalaman 6 bulan menjadi perawat. Perawat gawat darurat juga harus bersertifikasi dalam tindakan gawat darurat, seperti Basic Trauma Cardiac Life Support BTCLS, Basic Tramu Life Support BTLS, Pelatihan Penanganan Gawat Darurat PPGD, General Emergency Life Support GELS. Baca juga 10 Tahun Menjabat CEO Apple, Berapa Gaji Tim Cook? Dengan tugas dan fungsi yang berat, gaji perawat gawat darurat berkisar antara Rp 4,4 juta hingga Rp 7 juta per bulannya. 4. Gaji perawat Intensive Care Unit ICU Tanggung jawab perawat ICU hampir sama dengan perawat gawat darurat. Pasalnya, perawat ICU bertugas menangani pasien yang sekarat di rumah sakit. Setiap hari, perawat ICU bertugas mencatat perkembangan yang dialami pasien di lembar observasi. Hal ini untuk melihat jelas perkembangan yang terjadi pada pasien. Gaji perawat ICU ini sekitar Rp 4,5 juta hingga Rp 7 juta setiap bulannya. 5. Gaji perawat homecare Perawat homecare biasanya bertugas merawat bayi, anak kecil, lansia, dan orang berekbutuhan khusus. Berbeda dengan jenis perawat lainnya, perawat homecare tidak terikat pada jam kerja. Baca juga Berapa Gaji Pramugari Kereta Api? Besaran gaji perawat homecare berdasarkan kondisi pasien yang dirawat. Jika pasien membutuhkan banyak alat medis dan faktor sulit lainnya, maka gaji perawat homecare semakin besar. Adapun gaji perawat homecare berkisar antara Rp 2,5 juta hingga Rp 7 juta per bulan. 6. Gaji perawat klinik kecantikan Tugas perawat klinik kecantikan ini membantu dokter kecantikan dalam melakukan tindakan medis yang berkaitan dengan kecanttikan. Misalnya perawatan penunda penuaan, pencerahan kulit, hingga menyamarkan kulit keriput. Gaji perawat klinik kecantikan ini berkisar antara Rp 2,5 juta hingga Rp 5 juta per bulannya. 7. Gaji perawat anestesi Tugas perawat anestesi adalah melakukan pembiusan untuk tindakan operasi, mengontrol pasien, dan melakukan perawatan lain yang dibutuhkan pasien di ruang operasi. Baca juga PNS Wajib Militer Dapat Uang Saku dan Gaji Selain menjalani pendidikan keperawatan, untuk menajadi perawat anestesi ini harus mengikuti pendidikan keperawatan jurusan aestesi. Jika sudah memiliki sertifikasi perawat anestesi maka bisa menjadi perawat praktik lanjutan. Gaji perawat anestesi sekitar Rp hingga per bulan. 8. Gaji perawat pelaksana kamar operasi OK Tugas perawat OK hampir sama dengan perawat anestesi karena sama-sama bertugas di ruang operasi. Untuk bisa menjadi perawat OK harus mengikuti pelatihan khusus karena harus siap jika sewaktu-waktu ada panggilan operasi segera. Gaji perawat OK sekitar Rp 6 juta per bulan dan bisa lebih banyak jika bekerja di klinik bedah plastik. Selain gaji pokok, perawat OK juga mendapat tunjangan yang dihitung per pasien Rp hingga Rp 9. Gaji perawat di rumah sakit jiwa Tugas perawat jenis ini adalah memahami kondisi pasien dan memastikan agar pasien tidak putus obat selama pengobatan berlangsung. Perawat juga harus siap menerima berbagai perlakuan pasien jiwa. Baca juga Berapa Rata-rata Gaji Pekerja Tidak Sekolah dan Tidak Tamat SD di RI? Gaji perawat di rumah sakit jiwa sekitar Rp 4 juta hingga Rp 6 juta setiap bulannya. Demikian rincian gaji perawat di Indonesia yang dibedakan dari jenis dan tugasnya. Semoga bisa dijadikan referensi untuk mengetahui berapa gaji perawat di rumah sakit, puskesmas, dan lainnya. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.
Sehubungandengan surat perjanjian antara dr. Aldi Taher dengan Rumah Sakit Kariadi Semarang dengan nomor perjanjian: 3019/SA/XI/2019 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Dokter Spesialis Penyakit Dalam pasal 6 yang menyatakan bahwa memungkinkan untuk diberhentikan sementara apabila pekerja melakukan tindak tidak disiplin. - Sehari-hari, setiap jam 530 pagi, Usman berangkat dari rumahnya di Tanah Kusir menuju rumah majikannya di Jalan Pattimura, sebuah kawasan elite Kabayoran Baru di bilangan Jakarta Selatan. Di sana, Usman bekerja sebagai sopir pribadi bagi seorang pengusaha keturunan Tionghoa-Surabaya. Si pengusaha—yang enggan disebutkan namanya oleh Usman “bos perusahaan teknologi informasi,” ujarnya—telah mempekerjakan Usman selama tujuh tahun terakhir lewat perantara teman. Satu siang Januari lalu, saya menemui Usman yang tengah duduk-duduk di tepi pagar balkon lantai tujuh lahan parkir Grand Indonesia, pusat belanja dan bisnis di jantung ibu kota. Ia baru saja mengantar sang majikan ke gedung perkantoran di Menara BCA. Sambil mengisi kebosanan, selagi menyeruput kopi hitam dari gelas toples, Usman memainkan layar ponsel. Pria berusia 49 tahun ini berkata bahwa menunggu bos berjam-jam sudah jadi santapan kerjanya saban hari. Usman biasa membawa mobil yang berbeda-beda milik bosnya untuk menghindari aturan ganjil-genap di Jalan Sudirman. Kadang Marcedes Benz S-400, kadang Mercy SLK200, kadang Volkswagen Tiguan, kadang juga Honda Odyssey. Harga paling murah mobil-mobil ini Rp500-an juta, atau sekitar 167 kali lipat gaji rata-rata seorang sopir di Jakarta. Meski peran orang macam Usman menjadi penting sebagai penyokong yang mempermudah aktivitas orang kaya Jakarta, toh ia bekerja berbasis kepercayaan. Tak ada yang namanya kontrak—semua diatur lewat kesepakatan lisan antara bos dan sopir. Layaknya lotre, ada yang untung dan rugi. Bagi yang beruntung, si sopir mendapatkan bos yang royal. Sebaliknya, ada bos yang pelit, rewel, dan kerap menyalahkan sopir. “Setiap bos beda-beda,” kata Usman sembari meloloskan sebatang rokok. “Ada sopir yang gajinya gede tapi uang makan kecil. Sebaliknya, ada yang gajinya kecil tapi uang makan besar.” Usman enggan menyebutkan gaji bulanan yang diterimanya. Ia mengatakan bahwa urusan gaji adalah kesunyian nasib masing-masing. Jalur Perusahaan atau Pribadi? Sudah sepuluh tahun Pataka bekerja lewat perusahaan jasa layanan pengemudi, dari PT Adi Sarana Armada Tbk ASSA hingga terakhir PT Prismas Jamintara. Nama terakhir adalah perusahaan penyedia tenaga kerja outsourcing, dari level bawah seperti sopir hingga level manajer. Berkat perusahaan ini Pataka bekerja sebagai sopir untuk PT Mitsui di Jakarta Pusat. Pataka berkata emoh bekerja sebagai sopir pribadi lewat jaringan teman. Alasannya, tak ada kepastian kontrak dari sang bos, baik dari sisi gaji bulanan, uang lembur, cuti tahunan, dan asuransi kesehatan. “Kalau outsourcing, gaji UMR Upah Minimum Regional Jakarta, lembur, cuti, dan kesehatan dijamin. Kalau pribadi, enggak ada,” kata Pataka. Ia bercerita bahwa para sopir pribadi umumnya mendapatkan gaji pokok Rp1,5 juta per bulan dan uang makan Rp50 ribu per hari atau Rp1,2 juta per bulan. Memang, ujar Pataka, ada juga majikan yang dermawan. Salah satunya Jaka, seorang sopir pribadi untuk bos orang Tionghoa kelahiran Surabaya. Tiga hari baru bekerja, cerita Jaka, ia berada dalam dilema anaknya sakit dan harus rawat inap. Mau absen kerja, ia tak enak hati. Tetapi ia juga harus menemani sang anak di salah satu rumah sakit di Bogor. Jaka mengambil pilihan kedua dan berpasrah jika dipecat. Lewat telepon, ia meminta maaf kepada sang bos seraya mengirim foto anak di rumah sakit. Bukannya mengomel, si bos—ibu tunggal beranak dua—justru menanyakan dan mentransfer biaya perawatan anak Jaka. Jaka juga diberi ponsel seharga Rp3,8 juta untuk mempermudah komunikasi, beberapa pekan setelah ia bekerja. Si majikan juga sering membiarkan kelebihan uang belanja untuk Jaka. Pendidikan anaknya pun ikut dibantu ketika masuk sekolah dasar. Sang majikan tinggal di Apartemen Bellagio Residence, Mega Kuningan. Di tempat itu, sifat dermawan sang bos juga diakui oleh para pekerja lain, dari perawat taman sampai satpam. Bos Jaka biasa memberi uang cuma-cuma buat pekerja di sana. Selama enam bulan menjadi sopir, kata Jaka, ia belum pernah mendengar cerita bos para sopir lain yang peduli macam bos dia. “Bos mana yang care banget sama sopir?” ujarnya. Para sopir ini biasa menunggu para bos dengan duduk-duduk berkelompok di lahan parkir, seperti yang saya jumpai di parkiran East Mall, Grand Indonesia. Ada yang bekerja untuk perusahaan macam Pataka, ada yang bekerja untuk orang kaya macam Usman dan Jaka. Mereka mengobrolkan apa saja, termasuk membagi kisah dan kesan mereka terhadap majikannya. Dari gaji, bos yang cerewet, uang lembur, rangkap kerja seperti menjaga anjing sang majikan, membersihkan taman, hingga soal jaminan kesehatan. Sesama sopir ini juga kadangkala menunjukkan kesombongan. Jaka menyebut lagak sopir yang “sengak” ini lantaran membawa orang besar, yang mengklaim bahwa mereka digaji antara Rp11 juta hingga Rp13 juta per bulan. Jaka bilang sistem gaji dan pembayaran sopir pribadi memang berbeda-beda—tergantung kesepakatan dengan majikan. Ada sistem putus, maksudnya sopir hanya mendapatkan Rp5 juta per bulan termasuk uang makan dan lembur. Ada juga, dalam istilah dia, sistem “ngaceng”—kerja berjam-jam—dengan upah Rp10 ribu per jam. Pada umumnya, ujar Jaka, para sopir diupah Rp3 juta per bulan, di luar uang makan sebesar Rp50 ribu per hari. Sebaliknya, ada upah kecil Rp1,5 juta tapi mendapatkan uang makan Rp100-Rp150 ribu per hari. Jaka menerima gaji bulanan Rp3,3 juta. Upah ini di luar uang makan Rp300 ribu per minggu. Namun, jika sang bos pulang larut di atas jam 10 malam, ia mendapatkan uang tambahan Rp100 ribu. Bagi Jaka, uang sehari-hari yang dikasih bos bisa lebih besar dibandingkan gaji pokok. Jaka mengisahkan seorang mantan sopir pribadi selama delapan tahun yang bisa membeli rumah di Ciganjur, bisa membeli mobil, dan bisa membuka usaha. Ia ingin meniru langkah itu. “Saya lihat dia maju,” ujar Jaka, dengan nada suara bersemangat. “Masak saya enggak bisa?” Bergantung pada Upah Lembur Sobari, sopir untuk PT Mitsui yang berkantor di Menara BCA, mengatakan rerata penghasilan para sopir dari tenaga outsourcing adalah upah minimum provinsi DKI Jakarta, yakni Rp3,3 juta per bulan. Tetapi upah ini tak akan cukup untuk hidup sebulan di Ibu Kota. Apalagi, bagi Sobari yang punya tanggungan pendidikan anak dan sewa kontrakan. “Kehidupan driver, kalau enggak ada overtime, enggak cukup. Overtime itulah yang menunjang kehidupan ekonomi,” kata Sobari, yang menjadi sopir pribadi maupun perusahaan sejak 1990. Overtime, alias kerja lembur, dihitung saat kita melewati 8 jam kerja, dan aturan di Indonesia, waktu kerja lembur paling banyak 3 jam per hari atau 14 jam dalam seminggu—di luar istirahat mingguan atau hari libur resmi. Penghitungannya telah ditetapkan dalam peraturan kementerian tahun 2004. Intinya, jika pekerja lembur di hari kerja, ia mendapatkan upah antara Rp28 ribu hingga Rp38 ribu. Jika bekerja di hari libur, upah lemburnya antara Rp266 ribu sampai Rp399 ribu. “Kalau kerja di hari libur dapatnya bisa Rp500 ribu,” kata Sobari. Meski ada aturan resmi untuk kerja lembur, praktiknya bisa berbeda. Usman, misalnya, sering juga diminta bosnya dengan pekerjaan lain usai mengantar bos ke kantor. Dari pekerjaan dadakan di rumah sang bos sampai kadang-kadang membersihkan taman rumah saat ia mengaso. Meski rangkap pekerjaan, gaji Usman tetap “segitu-gitu” saja. Bila ia sakit, bos cuma membantu secara “kekeluargaan saja.” “Nasib orang beda-beda,” kata Usman. - Indepth Reporter Reja HidayatPenulis Reja HidayatEditor Fahri Salam hl0Lx7Q.
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/323
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/829
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/9
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/359
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/962
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/513
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/483
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/547
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/494
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/301
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/426
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/261
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/321
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/521
  • nmjv7s1l1k.pages.dev/488

    • gaji sopir rumah sakit